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钱童心11月14日,微软宣布重大人事变动。在公司效力23年之久的职级最高的华人高管,微软全球执行副总裁、亚洲研究院联合创办人沈向洋突然离职。微软首席执行官(CEO)萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)随后对沈向洋在微软的工作做出高度肯定,并表示,沈向洋的离职内部已经讨论了很长时间如何过渡。

裕元集团(00551)   22.55元   升3.20%特步国际(01368)    4.36元   升0.23%九兴控股(01836)   14.00元   升0.43%新秀丽 (01910)   15.84元   跌1.25%普拉达 (01913)   26.80元   升3.47%

值得注意的是,在华大基因2017年7月的招股书中,并未披露子公司华大科技的上述处罚。华大基因作为明星公司,上市之初受到市场的追捧,其股价在2017年11月14日,盘中一度摸高至260.58元/股,估值破千亿元。进入2018年下半年以来,华大基因这家明星公司流年不利,连遭“圈地门”、“癌变门”负面。其股价经历了“腰斩”再“腰斩”,年初股价还在200元以上,截至10月25日收盘,其股价仅为52.20元/股。

为努力实现端到端的优质可信的联接、智能联接,我们要与时间赛跑。赛跑的基础是始终坚持高质量。二、时代逼着我们要进行必要的组织改革。我们队伍必须有战斗力,要聚焦以作战人员为中心,做强弹头作战部,建立有序有力的组织队列。我们的领军人物一定要有战略洞察力、结构思维能力,有成功实践经验的优秀 “全科医生”。为此,组织要去除不必要繁琐,减少作战决策的层级,减少协调,减少会议,减少队列中的非作战人员,不这样改革,我们不能生存,组织建设一定要有利于作战、有利于胜利。过去我们在组织建设上,太强调组织功能的完整性,对准了组织功能齐全,这样的建设,逐步把各个组织建成了小而全的封闭堡垒,非生产人员的比例过大,作战人员太少。我们现在要求,所有组织建设要对准目标,多产粮食、增加土地肥力,必须去除一些不必要的组织结构及流程,过于完美的结构与流程,可能不利于攻克高地。

不管是科创企业,还是科创板本身,都是新生事物。新生意味着朝气,也意味着柔弱。成长总是伴随阳光与风雨,阳光下不骄、风雨中不弃,要包容、呵护科创板的发展。我们要始终对“试验田”充满信心——只要科创板走市场化改革的方向与定力不变,只要科创板支持科创企业发展的决心与担当不变,科创板就一定能试出有益经验和做法,推动科创企业、资本市场再上新台阶。

沈向洋还说:“很多人类感知能力,都在被人工智能逼近或超越。尽管微软在人工智能的研究上取得了不错的进展,但人工智能要真正达到人类的水平,特别是在认知方面,还有很长的路要走。”他还表示,许多中国的客户已从微软智能云Azure和人工智能中取得了实实在在的收益,众多上海的领军企业借助微软智能云和人工智能工具及技术,如火如荼地开展着数字化转型。

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